El tratamiento del absentismo en la doctrina judicial reciente: Una revisión de sentencias clave

Resumen

El absentismo laboral constituye uno de los problemas más relevantes en la organización contemporánea del trabajo. La derogación del art. 52.d) del Estatuto de los Trabajadores ha modificado profundamente su tratamiento jurídico, desplazando el foco desde la extinción objetiva del contrato hacia otros mecanismos de gestión empresarial de las ausencias, especialmente el poder disciplinario, la negociación colectiva y los incentivos retributivos vinculados a la asistencia al trabajo. El presente estudio analiza la doctrina judicial reciente, con particular atención a la jurisprudencia social dictada entre 2023 y 2026, y examina las principales líneas interpretativas en materia de absentismo, incentivos salariales, igualdad y no discriminación. El análisis se completa con una aproximación económica y estadística al fenómeno, tomando en consideración fuentes oficiales españolas y europeas. Finalmente, se formulan propuestas dirigidas a mejorar la regulación y la gestión del absentismo en el marco de un modelo equilibrado entre organización empresarial y protección de los derechos de las personas trabajadoras.