Estudios de doctrina judicial y jurisprudencial
Paga de beneficios: discriminación indirecta y proporcionalidad de la medida impugnada. Comentario a la sentencia del TS núm. 1211/2025 (RCUD 221/2023), de 9 de diciembre de 2025
Publicado 2026-06-29
Palabras clave
- Paga única,
- criterio de abono proporcional en atención a la jornada,
- discriminación indirecta,
- Directiva 97/81/CE,
- Ley Orgánica 3/2007
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Cómo citar
Paga de beneficios: discriminación indirecta y proporcionalidad de la medida impugnada. Comentario a la sentencia del TS núm. 1211/2025 (RCUD 221/2023), de 9 de diciembre de 2025. (2026). Empresas Y Trabajadores: Revista De Derecho Del Trabajo Y De La Seguridad Social, 2, 333-343. https://doi.org/10.37417/RET/2-2026_13
Resumen
La sentencia comentada analiza la legalidad de la decisión de una empresa de abonar una paga excepcional de 1 000 euros a toda la plantilla, pero en cuantía proporcional a la jornada para quienes trabajan a tiempo parcial o tienen reducción de jornada. Los sindicatos CGT y CC.OO. impugnan la medida alegando que supone una discriminación hacia los trabajadores a tiempo parcial y, además, una discriminación indirecta por razón de sexo, ya que el colectivo de trabajadores a tiempo parcial y con reducción de jornada está integrado mayoritariamente por mujeres.
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