No. 15 (2021)
Estudios

STABILIZATION PROCESSES IN LOCAL PUBLIC ADMINISTRATION

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  • Josefa Cantero
DOI: https://doi.org/10.37417/ADM/15-2021_05

Published 2022-07-13

Keywords

  • empleo público,
  • concurso,
  • acceso,
  • concurso-oposición,
  • principio de igualdad,
  • mérito y capacidad,
  • estabilización
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How to Cite

Cantero, J. (2022). STABILIZATION PROCESSES IN LOCAL PUBLIC ADMINISTRATION. Anuario De Derecho Municipal, (15), 141–182. https://doi.org/10.37417/ADM/15-2021_05

Copyright (c) 2022 Josefa Cantero

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Abstract

This paper analyses the stabilization processes established by Act 20/2021, of 28 December on urgent measures for the reduction of temporary employment in the Public Administration. The mentioned processes are an extension of those previously established by the legislation on the general State Budgets for 2017 and 2018. Their special characteristic is that the temporary employee is placed in a clear advantageous situation with respect to other candidates who apply independently, denominated by the Constitutional Court as `aggrieved applicants´. Some of the measures introduced by this Act are especially controversial because of their impact on the constitutional principles governing access to public employment. This is the case, for instance, of the stabilization of long-term temporary employment by means of just a simple tender or the possibility to carry out non-eliminatory public examinations. In addition, some of the special cases provided by the law at local level are also examined.

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